Независимо дали току що излизате от университета или търсите кариера в средата на живота си, никога не е твърде късно да следвате мечтите си.
Може ли 2018 да е твоята година? Ето 10 съвета, които да ви доставят призванието, което винаги сте искали.
Според Джеф По, основател на Platinum Professional Training, има 10 стъпки в процеса на кацане на идеалната ви работа и те започват много преди автобиографията и дълго след като сте украсили новото си бюро.
1. Опознайте себе си, силните страни и слабостите си!
Трябва да осъзнавате стойността, способностите си и силните страни, които предлагате на пазара. „Вие също трябва да сте наясно с вашите слабости“, добавя Джеф. Понякога тези слабости са основни критерии за вашата идеална работа, така че разбирането им може да ви позволи да ги подобрите и да ги настроите фино към новата ви позицията, която следвате. „Използвайте това като шанс да идентифицирате нещата, които ви са нужни в работната сфера, за да постигнете целите си“.
2. Знайте какво искате и къде можете да изпъкнете
Не встъпвайте в нещо неразумно – тъй като това ще се покаже на секундата, в която влизате в интервюто, ако не е в автобиографията ви. „Трябва да знаете какво искате„, казва Джеф, цитирайки интервю с Уорън Бъфет, най-успешният инвеститор в света и третият най-богат човек в света, като пример.
„Въпросът, който му беше зададен, е“ какъв съвет бихте дал на младите хора, които да започнат? „, На което той отговори“ направете нещо, което обичате, нещо, за което сте страстен, защото тук най-вероятно ще превъзхождате. Освен това, правенето на нещо, което обичате, вече не е работа. “
3. Идентифицирай възможностите
„Идентифицирането на възможностите вече не зависи само от използването на стандартните функции за търсене на работа“, посочва Джеф. „Ако сте избрали определена компания или индустрия, трябва да отделите време, като се потопите в компанията или индустрията, говорите с индустриалните експерти, основните доставчици и регулаторите“.
„Да, добра идея е да се използва мрежата на социалните медии, но също така отделете пари, за да присъствате на събития на живо“, добавя той. „Може да откриете подобни компании, за които бихте искали да работите, и това умножава възможностите ви.“ Човешките връзки в определени индустриални събития също са нещо, което не можете да планирате – но може да се окаже съдбовно. „Не се заблуждавайте, много от това е числена игра, количественото натрупване води до качествени изменения“, посочва той.
4. Издействайте интервю
Трябва да сте в състояние да спечелите интервю и това често се случва на базата на вашето резюме, така че имайте професионален преглед, ако е необходимо. „Или още по-добре да го покажете на приятели или познати, които някога са наемали мениджъри“, предлага Джеф. „Вашето резюме трябва да има достатъчно опит и опитът трябва да покрива ключовите задачи в описанието на позицията за която кандидатствате“, казва той. „Търсете примери и се убедете, че естеството на вашият опит има някакво отношение към основните задачи, изброени в описанието на длъжността. Това ще увеличи шансовете ви да получите телефонно обаждане, за да ви поканят на интервю.
5. Бъдете кратки и точни
Подготовката за среща лице в лице ще подчертае меките ви умения в комуникацията. Джеф обяснява, че интервютата обикновено се разделят на секции; „Първият раздел обикновено започва с кратки отговори като“ кажете ми за себе си „,“ какви са вашите силни и слаби страни „,“ къде се виждате след пет години „,“ какви са вашите очаквания за заплатата „и т.н., “ той казва. „Отделете време, да потърсите идеалните отговори за общите въпроси“, казва той. Бъдете кратки и ясни – може да е леко сценаризирано (но задължително персонализирано) и това може да ви помогне да не изпаднете с много говорене в конфузна ситуация, която нервите могат да причинят!
6. Подгответе се за поведнчески въпроси
Джеф казва, че поведнческите въпроси могат неприятно да изненадат хората, защото те са помолени да предоставят монолог за това как да демонстрират определено поведение „да ми кажете за времето, когато сте имали конфликт с член на екипа?“. Ох! „Ако се насочите към роля в голяма организация, тогава ще бъдат зададени поведенчески въпроси, защото техните отдели в областта на човешките ресурси са обучени да включат тези въпроси за интервюта“, обяснява Джеф. Неговият съвет е винаги да започнете да използвате S.T.A.R (Ситуация, Задача, Действие, Резултат), която можете лесно да изследвате онлайн.
7. Подгответе вашите собствени въпроси
Не влизайте в интервю без вашите собствени въпроси, тъй като те ще бъдат част от вашата оценка. И не се страхувайте да обясните основните опасения или тревоги, които имате, насърчава Джеф. „Ако попитате“ ще има ли извънреден труд в ролята? „Означава, че се притеснявате, че може да правите извънреден труд“, казва той. Повечето хора са виновни за пропиляна възможност, когато задават въпроси, добавя той. „Предпочитам да задам въпроси за това как да успея в ролята или въпросите за екипната култура.“
8. Опознайте фирмата
Трябва да проучите фирмата, която ви интервюира, не само уебсайта на компанията, техните социални медийни страници, но и слухове и публични документи! „Трябва да имате разбиране за ключовите им доставчици, техните ключови продукти, как те правят пари, какви са техните маржове“, казва той. „Ако липсва информация за компанията, проучете индустрията.“
Това е толкова просто, колкото четенето на пресата. Идентифицира основните тенденции, ключовите промени в закона и кои са основните новини. „Да имаш възможност да обсъждаш това с познания ви дава предимства и ви повишава рейтинга в съзнанието на интервюиращия.“
9. Завършете интервюто
До сега трябва да сте 100% подготвени за интервюто, защото сте изследвали фирмата, индустрията, разработихте кратки отговори, въпроси, свързани с поведението, а освен това имате готови въпроси към интервюиращия. Така ли е? „Сега меките ви умения за комуникация и убеждение трябва да вършат своята работа“, отбелязва Джеф, добавяйки, че ако това е слабост, има комуникационни курсове, които можете да посетите.
„Не се притеснявайте от комуникационната страна на нещата, макар че е важно винаги да се връщате към факта, че работодателите преминават през четири ключови въпроса в ума си, когато ви интервюират“, казва той. Това включва:
- Можете ли да вършите работата?
- Ще останете ли повече от 12 месеца?
- Харесва ли ви?
- Дали моят екип ще те хареса?
„Ако успеете да убедите интервюиращия в достатъчна степен за тези четири ключови въпроса, ще изпъкнете и бъдете поставен на върха на листата.“
10. Преминете професионалната си пробация
След като получите предложението за вашата идеална работа, искате да минете пробацията и да запазите работата, или още по-добре, да превъзхождате работните изисквания подчертава Джеф. „Първо, не се стресирайте от пробацията“, казва той. „Ключовото нещо, което тестват, е, че сте широко компетентни и не показвате лошо поведение като постоянно закъсняване или неподходящо използвате интернет в офиса“, казва той. Ето съветите на Джеф за увеличаване на вашите ценности и прокарване на кариерата ви напред:
Отнасяйте се с компанията така като че ли е ваша: „По този начин всички малки неща ще ви засягат. Всеки спечелен долар е „ваш“. Всеки разход е „ваш“, така че боли.
Винаги се питайте „Има ли по-добър начин да направите това?“: Не правете това през първата седмица, защото бихте могли да ви възприемат като „всезнайко“, предупреждава той, но задавайки си тези въпроси и обмисляйки различни решения ще бъдете забелязани от началниците.