Of je nu net bent afgestudeerd of op zoek bent naar een carrière die halverwege de loopbaan verandert, het is nooit te laat om je droombaan te beginnen.
Zou 2018 jouw jaar kunnen zijn? Hier zijn 10 tips om je over de streep te krijgen met de roeping die je altijd al wilde.
Volgens Jeff Poe, oprichter van Platinum Professional Training, zijn er 10 stappen in het proces van de landing van je ideale baan, en ze beginnen ruim voor het CV en lang nadat je je nieuwe bureau hebt ingericht.
1. Ken uzelf, uw sterke punten en uw zwakheden!
U moet inzicht hebben in uw waarde, uw mogelijkheden en sterke punten die u aan de markt aanbiedt. “Je moet je ook bewust zijn van je zwakke punten,” voegt Jeff toe. Soms zijn deze zwakke punten essentiële criteria in uw ideale baan, dus als u ze begrijpt, kunt u ze misschien beter verbeteren en uw plaats verfijnen in de positie die u zoekt. “Gebruik dit als een kans om de dingen te identificeren die je moet doen om je doelen te bereiken.”
2. Weet wat u wilt en waar u kunt Excel
Ga niet iets halfslachtig in, want het laat zien wanneer je het interview binnenloopt, of niet op je cv. “Je moet weten wat je wilt,” zegt Jeff, als voorbeeld een interview met Warren Buffet, ’s werelds meest succesvolle investeerder en derde rijkste persoon ter wereld.
“De vraag aan hem was” welk advies zou je geven aan beginnende jongeren? “, Waarop hij antwoordde” doe iets waar je van houd, iets waar je gepassioneerd over bent omdat hier je waarschijnlijk het meest in uitblinkt. Bovendien werkt het doen van iets waarvan je houdt niet meer. ”
3. I. De kans
“Het identificeren van de opportunity is niet langer afhankelijk van het gebruik van de standaardfuncties voor het zoeken van vacatures,” merkt Jeff op. “Als je dood bent in een bedrijf of industrie, dan moet je tijd doorbrengen met jezelf onder te dompelen in het bedrijf of de industrie, praten met experts uit de industrie, grote leveranciers en toezichthouders.”
“Ja, het is een goed idee om via sociale media te netwerken, maar ook geld te storten om live evenementen in de branche bij te wonen,” voegt hij eraan toe. “Je kunt vergelijkbare bedrijven vinden waar je graag zou willen werken, en dit vermenigvuldigt je opportunityreeks.” Menselijke connecties bij bepaalde branche-evenementen zijn ook iets dat je niet kunt plannen – maar het kan het verschil maken. “Vergis je niet, veel hiervan is een getallenspel”, benadrukt hij.
4. Krijg een interview
Je moet in staat zijn om een interview te krijgen, en dit gebeurt vaak op basis van je cv, dus zorg voor een professionele beoordeling als dat nodig is. “Of nog beter, laat het zien aan vrienden of familie die ergens managers aannemen”, stelt Jeff voor. “Je cv moet voldoende ervaring hebben en ervaring moet de belangrijkste taken in hun functieomschrijving omvatten,” zegt hij. “Zoek naar vergelijkbare ideale rollen en zorg ervoor dat uw ervaring de belangrijkste taken uit die functiebeschrijvingen bespreekt of heeft behandeld. Dit zal uw kansen maximaliseren om het telefoongesprek te krijgen om u voor een gesprek van aangezicht tot aangezicht te brengen. ”
5. Ga kort en scherp
Voorbereiding op een persoonlijke ontmoeting zal uw zachte vaardigheden in communicatie benadrukken. Jeff legt uit dat interviews meestal in secties zijn verdeeld; “De eerste sectie begint normaal gesproken met korte antwoordvragen als” vertel me over jezelf “,” wat zijn je sterke en zwakke punten “,” waar denk je over over vijf jaar “,” wat zijn je salarisverwachtingen “enzovoorts, “Hij zegt. “Besteed de tijd aan onderzoek naar de ideale antwoorden op de veelgestelde vragen”, zegt hij. Het kort en scherp houden – en slechts een beetje scripts (maar nog steeds persoonlijk) kan ook helpen bij te veel praten dat zenuwen kunnen veroorzaken!
6. Bereid je voor op gedragsvragen
Jeff zegt dat gedragsvragen de aandacht van mensen kunnen trekken omdat ze gevraagd worden om een monoloog voor te leggen over hoe ze een bepaald gedrag kunnen demonstreren, “vertel me over de tijd dat je een conflict hebt met een teamlid?”. Ouch! “Als u een rol wilt spelen in een grote organisatie, zullen gedragsvragen worden gesteld omdat hun HR-afdelingen zijn opgeleid om deze vragen voor interviews op te nemen,” legt Jeff uit. Zijn advies is altijd om de S.T.A.R (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) te gebruiken die je eenvoudig online kunt onderzoeken.
7. Bereid je eigen vragen voor
Ga niet in een interview zonder uw eigen vragen, want zij zullen uw beoordeling vormen. En wees niet bang om de belangrijkste zorgen of zorgen die je hebt in detail te zetten, moedigt Jeff aan. “Als u vraagt” zal overwerk in de rol zijn? “Betekent dit dat u zich zorgen maakt over overwerk,” zegt hij. De meeste mensen maken zich schuldig aan een verspilling als ze vragen stellen, voegt hij eraan toe. “Ik geef de voorkeur om vragen te stellen over hoe te slagen in de rol of vragen over de teamcultuur.”
8. Ken het bedrijf
Je moet het bedrijf onderzoeken dat je interviewt, zegt Jeff, eraan toevoegend dat dit verder gaat dan alleen de bedrijfswebsite, hun sociale media-pagina’s, mond-tot-mondreclame en openbare documenten! “Je moet inzicht hebben in hun belangrijkste leveranciers, hun belangrijkste producten, hoe ze geld verdienen, wat hun marges kunnen zijn,” zegt hij. “Als er een gebrek aan informatie over het bedrijf, onderzoek van de industrie.”
Dit is net zo eenvoudig als het lezen van de industrie druk op om de belangrijkste trends te identificeren, de belangrijkste veranderingen in de wet en wat groot nieuws is. “Door de mogelijkheid om dit te bespreken met enige kennis en gezag zal je profileren in de hoofden van de interviewer.”
9. Ace The Interview
Door nu moet je 100% voorbereid voor het interview, omdat je het bedrijf, de industrie hebben onderzocht, ontwikkeld uw korte vragen te beantwoorden, gedrags-vragen en op de top van dat, u vragen voor de interviewer te hebben. Right? “Nu je soft skills in de communicatie en overtuigingskracht nodig hebben om hun werk te doen,” Jeff merkt, eraan toevoegend dat als dit een zwakte, zijn er communicatie cursussen die je kunt doen.
“Laat je niet overweldigd door de mededeling van de kant van de zaak hebben, want het is belangrijk om altijd terug naar het feit dat de werkgevers worden uitgevoerd door middel van vier belangrijke vragen in hun hoofd bij het interviewen van je komt,” zegt hij. Dit omvat:
- Kun je het werk doen?
- Blijf je langer dan 12 maanden?
- Vind ik je leuk?
- Zal mijn team zoals jij zijn?
“Als je de interviewer van deze vier belangrijke vragen in voldoende mate kan overtuigen, zal u worden genomineerd voor de top.”
10. Geef uw professionele reclassering door
Na het krijgen van de baan aanbieding voor uw ideale baan, wilt u proeftijd voorbij en houden de baan, of beter nog, blinken uit in het werk stimuleert Jeff. “Ten eerste, geen stress over proeftijd,” zegt hij. “De sleutel wat ze aan het testen is dat je in grote lijnen competent, en je hoeft niet slecht gedrag te tonen alsof je consequent te laat of ten onrechte met het kantoor internet,” zegt hij. Hier zijn Jeff’s tips voor het verhogen van uw waarde en het voortbewegen van je carrière naar voren:
Behandel het bedrijf als het je eigen: “Op die manier alle kleine dingen zullen relevant zijn voor u. Elke dollar verdiend is “van jou.” Elke uitgave is “jou”, zodat het pijn doet.
Altijd vragen “is er een betere manier om dit te doen?”: Doe dit niet in de eerste week, omdat je als een “know-it-all,” waarschuwt hij, maar vraag jezelf deze vraag en rekening houdend met verschillende oplossingen zou kunnen worden opgevat zal hoogst opgemerkt worden door superieuren.