Разбира се, това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Ако някога сте преживели чувството на неудовлетвореност, свързано с гледането на празна страница, знаете, че писането на всичко може да бъде предизвикателство. Вие обаче не трябва да се борите. Просто трябва да си свършите домашното.
Започнете с подготовката на срещата, за да се сдобиете със окончателен вид на позицията. Каква е ежедневната реалност на ролята? Какви са нейните отговорности, задачи и цели? След като разполагате с тази информация, всичко е въпрос на писане (и повторно писане). Ето някои съвети как да пишете публикации за работа, които привличат най-добрите таланти.
Яснотата се брои
Трябва да сте много ясни и конкретни относно изискваните квалификации. Когато един кандидат чете длъжностната ви характеристика, трябва незабавно да знае дали тази позиция е за него (и дали има това, което е необходимо за позицията). Ако има някаква неясност, ще бъдете затрупани с автобиографии и кандидати – голяма част от които може да не са квалифицирани за тази длъжност.
За да се избегне това, ясно се определят и изброяват квалификациите, които са задължителни за работата. Това трябва да включва неща като професионални удостоверения, годишен опит и нива на образование. За повечето технически роли е също така добра идея да посочите софтуер, платформи и езици за кодиране, за да дадете на кандидатите добро чувство за естеството на работата.
Най-талантливите знаят какво правят и знаят своята стойност на пазара на труда. Ако има някакво объркване относно изискваните от Вас квалификации или умения, те ще търсят другаде.
Използвайте работни наименования, специфични за съответния отрасъл
Творческите заглавия за работа (като Дата Нинджа или Велик Похитител на Приложения) може да изглеждат като лесен начин да направят вашата компания да изглежда забавно и хип, но това може да доведе до обратното: те могат да скрият вашата оферта, далеч под резултатите на търсачките. Помислете за това от гледна точка на търсещия работа. Какво биха търсили те? Работа като нинджа или анализатор? Макар че първото със сигурност звучи по-вълнуващо, повечето хора с дата опит биха избрали последното.
Същото важи и за терминологията на индустрията и специфичната за организацията терминология. Ако имате конкретен термин за анализатор, как търсещия работа би знаел това? Вместо това използвайте общоизвестни заглавия, които са в съответствие с индустриалните норми. Това са ключовите думи, които кандидатите ще използват при търсене на работа.
Така че, дори и да е скучно, когато става въпрос за правилния кандидат, скучното е правилно.
Бъдете кратки и сладки
Тази позиция може да е най-важната роля във вашата организация, но това не означава, че трябва да изявите вашия вътрешен Толстой. Придържайте се към това, което е от съществено значение, и не претоварвайте читателя.
Целта трябва да бъде да се направят нещата лесни за четене. Така че, където е възможно, използвайте подзаглавията, номериране и кратките абзаци, за да разделите блоковете на текста. Също така е важно да се използва прост език; колкото по-разбираемо е, толкова повече можете да разширите потенциалния си обхват.
Продайте марката си
Реалността е, че много от най-добрите кандидати вече са наети. Вашата публикация за работа трябва да ги примами достатъчно, за да направят необходимата крачка и да искат промяна. Така че, трябва да се съсредоточите върху позитивите на вашата компания, включително местоположението на вашия офис (особено ако е в модерен квартал), часовете (предлагате разширено време за работа или работа с надомни опции?), Ваканционно време, размера на заплатите и всякакви други вълнуващи ползи и облаги, които може да предложите.
Важно нещо, което трябва да запомните, не е да подценявате самата работа. Много от най-талантливите кандидати търсят предизвикателство за себе си и напредък в кариерата си. Шансът да работят върху вълнуващ проект, например, често може да бъде примамливо предложение само по себе си.
Избягвайте клишетата
Знаеш за какво говорим. Публикациите за работа обикновено са изпълнени с дескриптори като „детайлно ориентиран“ или „трудолюбив“. Може наистина да искате тези типове служители, но субективната природа на тези думи може да създаде погрешни схващания за това, което действително се изисква за работата. Вместо това използвайте конкретни, обективно доказани (напр. Лидерски умения, доказани от предишен опит в управлението на екип).
Също така е важно да използвате ключови думи, свързани с тази роля. Отново се поставете на мястото на търсещия работа. Може да наемете „copywriter“, но квалифициран търсещ работа също може да търси „комуникация“ или „редактор“. Изхвърлете тезауруса и покажете речника си.