Er is niets erger als u op zoek bent naar een baan dan veel te lang moet wachten om te horen van het inlenende bedrijf. Je interviewt en dan, wat voor altijd lijkt, je hoort eindelijk dat ze in een andere richting gaan of dat ze je willen ontmoeten met een ander lid van het team. Dit is nadat je 6 uur onsite ontmoeting met het team hebt doorgebracht. Is dit een rode vlag? Ja het kan zijn.
Het inhuren van managers die een wervingsproces hebben opgezet dat zowel het voordeel van de kandidaat als dat van het bedrijf ten goede komt. Voor degenen die nog steeds bezig zijn met de knikken, hier zijn 5 tips om het te vereenvoudigen.
- Ontwikkel een stap voor stap proces. Ten eerste, eerst dingen, neem de tijd om na te denken over wie in het team je de kandidaat wilt laten interviewen, andere afdelingen die betrokken moeten zijn en wat realistisch en gepast is om een kandidaat te vragen. Degenen die de interviews zullen uitvoeren, moeten op dezelfde pagina staan. Door hen te laten weten welke vragen u stelt en uw verwachtingen, vermijdt u dubbele inspanningen.
- Reageer op kandidaten. Als je een mogelijke match hebt gevonden, informeer hen en plan het interview. Als ze geen match zijn, laat het hen dan weten. Reageer op beide manieren tijdig; het is zowel hoffelijk als een goede gewoonte.
- Communiceren. Communicatie gedurende het hele proces is de sleutel. Geef feedback na elk interview en een tijdspad over wat de volgende stap zal zijn en vooral wanneer je het voor elkaar krijgt. Op onze huidige arbeidsmarkt hebben kandidaten veel keuzes. Gebrek aan communicatie kan geïnterpreteerd worden als een gebrek aan interesse en kandidaten zullen doorgaan naar andere kansen.
- Maak van HR een partner in het proces. HR moet bij het hele proces betrokken zijn. Kandidaten hebben niet alleen behoefte aan salaris- en bonusinformatie, maar voordelen zijn ook erg belangrijk voor hen om ook in detail te behandelen.
- Help kandidaten beter voorbereid te zijn. Als uw bedrijf in het nieuws is, stuurt u achtergrondinformatie en relevante links naar kandidaten die in het interviewproces worden opgenomen. Dit bevordert het bewustzijn en helpt hen bij het verkrijgen van een goed basisbegrip over uw bedrijf.
Het is in ieders belang om een vacature zo snel mogelijk in te vullen. Gebrek aan communicatie, zelfs als je geïnteresseerd bent in een kandidaat, kan ze doen afvragen: is dit de manier waarop het bedrijf werkt? Wordt er iets gedaan? Het is tijd om een einde te maken aan de ingewikkelde, hindernisrijke interview-doolhoven die voor kandidaten worden geplaatst. Stroomlijn het proces, zodat uw bedrijf geen tijd en geld verspilt en belangrijker nog: er zijn geen goede kandidaten om het team te versterken.